Recrutement en France : les leviers invisibles d’un marché du travail plus inclusif
En bref
- Le recrutement en France reste tendu, avec 2,28 millions de projets en 2026.
- Les profils invisibles existent : reconversions, handicaps, reprises d’activité, parcours atypiques.
- Le recrutement inclusif réduit les biais et élargit les viviers de candidats.
- France Travail,
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